Rovnost v oddílech a chvíle, kdy je čas předat vedení dál
V dětských oddílech se často potýkáme s rozdílnými finančními možnostmi rodin. Jak na to reagovat, abychom udrželi rovnost, soudržnost a zároveň si zachovali smysl naší činnosti? A kdy poznáme, že už není naším úkolem vést, ale předat štafetu dál?
Podpůrné setkání Fóra mladých Pionýrů 22. dubna 2025
Socioekonomické rozdíly mezi účastníky v oddíle nejsou výjimečné. Děti si často přinášejí dražší věci nebo více peněz na jídlo, zatímco jiní si to dovolit nemohou. Problém však nevzniká samotnou nerovností, ale ve chvíli, kdy se děti kvůli tomu vysmívají nebo vylučují ostatní. Řešením může být vytvoření bezpečného prostředí, kde je takové chování nepřijatelné, nebo omezení kapesného, ovšem férově – i vůči vedoucím. Klíčem je budování důvěry s rodiči a otevřená komunikace.
Druhou otázkou jsou členské
příspěvky. Strach, že „příliš levný oddíl“ povede
k nezájmu, se ukazuje jako neopodstatněný. Na rozdíl od kroužků, které
si rodiče často spočítají podle „výkonu“, je oddíl založený na
vztazích a zážitcích. Právě ty motivují děti k účasti. Díky dotacím
navíc můžeme činnost nabídnout téměř každému.
Rodiče s více dětmi
často řeší násobné náklady. Některé oddíly už nabízí slevy na
sourozence nebo pomáhají najít jiné finanční možnosti – například
přes pojišťovny nebo program Kroužky dětem.
Nad tím vším ale stojí jedno
klíčové slovo: komunita. Silná komunita kolem oddílu
(rodiče, vedoucí, bývalí členové) pomáhá problémy nejen řešit, ale
jim i předcházet.
A pak je tu druhé důležité téma –
kdy už přišel čas předat oddíl dál. Známka, že jsme
nepostradatelní, nemusí být pochvala, ale varování. Měli bychom
přemýšlet, zda umíme delegovat, vést ostatní k zodpovědnosti a
připravit půdu pro novou generaci. Pomáhá rozdělit úkoly, tandemově
spolupracovat a vést evidenci všeho důležitého. Tím zajistíme kontinuitu
i v případě nečekaného odchodu.
Ideálem je oddíl, který by si i bez
nás poradil – protože jsme včas předali zodpovědnost dál!
Fórum mladých Pionýrů Praha